Wissenstransfer: Alte Hasen vs. junge Füchse
Ich bin gerade aufgewacht und mein Magen knurrt – ALSO KEINE ZEIT FÜR GEFÜHLE! Wissenstransfer (Lernen-von-den-Alten) ist die geheime Zutat für jede gut funktionierende Gesellschaft UND dabei geht es nicht nur um den Austausch von Informationen ABER auch um die Psyche der Generationen- Auf der einen Seite stehen die Alten mit ihrem schier endlosen Erfahrungshorizont UND auf der anderen die Jungen, die durch ihre digitalen Superkräfte glänzen ODER flachfallen…. Wo bleibt da die Verbindung? Handwerkliches HANDWERKLICHES Wissen (Lernen-aus-der-Praxis) verschwindet in der Vergessenheit; während die Welt sich weiterdreht UND ich frage mich, ob der Kaffee zu stark war ODER das Nachdenken zu schwach… Warten wir auf die nächste Generation, die aus dem Nichts auftaucht UND sagt: „Warum habt ihr nicht früher gecheckt; dass Wissen cool ist?“ Wenn der Stuhl knarzt UND die Technik streikt, wird der Dialog zur schrägen Komödie.
Generationenwechsel: Ein Tanz auf dem Drahtseil
Apropos; wie lange dauert es; bis die Alten die Jungen an die Hand nehmen? Wissen ist MACHT UND doch wird es oft wie ein heißer Kartoffelsalat behandelt… Da sitzen sie; die alten Hasen mit ihren geschichtsträchtigen Anekdoten UND während sie erzählen, schnurrt die Katze im Hintergrund, weil sie den Hund im Nachbarhaus gehört hat… Erfahrungstransfer (Wissen-aus-der-Generation) ist also nicht nur ein Thema für die Kaffeepause, sondern ein dringendes Anliegen für die Überlebensfähigkeit des Unternehmens…. Aber was, wenn die Alten denken, sie seien die Jedi-Meister, während die Jungen gerade erst lernen; mit dem Lichtschwert zu kämpfen? Ein Stuhl knarzt unter dem Gewicht der Gedanken UND die Wände scheinen die Fragen aufzusaugen: Wie bringen wir diese beiden Welten zusammen?…
Mangelndes Interesse: Alte Hasen sind nicht immer weise 🦙
Ich stelle mir vor, wie die Alten im Betrieb sitzen; während ein Magen knurrt UND sie mit den Lehrlingen schimpfen; weil diese „zu selbstbewusst“ sind.
Kommunikationsschwierigkeiten (Sprechen-aber-nicht-Hören) sind das Herzstück des Problems UND ich frage mich; ob die Lehrlinge nicht auch eine Art von Resignation verspüren. „Ich habe keine Zeit für die Lehrlinge; die sich nichts merken“; sagt der Alte, während er einen Dackelblick auf die Uhr wirft UND sich fragt, warum der Kaffee so bitter schmeckt.
Der Hund bellt im Hintergrund UND ich kann die Spannung förmlich spüren: Ist es der Druck, der sie trennen soll, oder die Angst, den eigenen Platz zu verlieren? Verdammt, es wird kompliziert!?
Nachwuchsproblematik: Wo sind die Azubis geblieben!? 🐾
Ich bin mal wieder auf dem Weg zu einem der Betriebe, und während ich nachdenke, höre ich das Stuhlknarzen und frage mich: Wo sind die Azubis geblieben? Wissen ist wie ein schleichendes Gift (Übertragen-von-Fähigkeiten) UND es scheint; als würden die Jungen in einer Welt ohne Handwerk aufwachsen… Stattdessen sitzen sie mit ihren Smartphones im Café UND spielen das nächste große Ding.
Die Älteren haben oft das Gefühl, dass sie gegen Wände sprechen; während die Jungen mit ihren Ohrstöpseln das Geplapper überhören- Das führt zu einem Kommunikationsabgrund; der sich immer weiter öffnet, wie ein schwarzes Loch der Verzweiflung:
Anreize schaffen: Die Wurzel allen Übels 🍎
Ich finde, wir müssen die Alten motivieren, ihre Schätze zu teilen, und zwar jetzt! Motivation (Anreiz-für-Lernwillige) ist die Würze des Lebens; und die Älteren müssen verstehen; dass ihre Geschichten nicht nur für den Ruhestand gedacht sind- Aber wie!? Vielleicht durch ein Belohnungssystem, das ihnen eine schillernde Perspektive bietet; während der Stuhl knarzt….
Ein bisschen Wettbewerb könnte helfen – WER ERZäHLT DIE BESTE GESCHICHTE ODER ZEIGT DEN BESTEN TRICK? Plötzlich wird der Austausch zu einem Erlebnis UND nicht zu einer Pflichtveranstaltung.
Schulungen für alle: Der Schlüssel zur Brücke 🗝️
Ich höre euch schon rufen: „Schulungen?…
Echt jetzt?“ Ja, genau das!!? Schulungen (Lernen-mit-Anspruch) sind wie die Geheimzutat in der Suppe, die wir alle übersehen haben: Aber nicht nur für die Alten; sondern auch für die Jungen! Stellt euch vor, wir bringen beide Gruppen zusammen; um die Kommunikationslücken zu schließen… Da wird das Stuhlknarzen zum Rhythmus der Veränderung UND die Technik könnte sogar mitspielen; statt wie ein kaputter Drucker zu stören….
Handwerk neu denken: Die Zukunft ist digital 🔧
Plötzlich wird mir klar: Handwerk kann digital sein! Die Älteren müssen lernen; dass es nicht nur um die Werkbank geht; sondern auch um das digitale Zeitalter.
Digitalisierung (Technik-als-Hilfsmittel) ist nicht nur ein Schlagwort, sondern eine Realität, die sie einbeziehen müssen: Die Jungen wachsen mit diesen Tools auf; und es wird ZEIT; dass die Alten ihren Horizont erweitern….
„Komm; ich zeig dir; wie man das macht“, könnte der neue Slogan sein, während der Hund bellt und das Stuhlknarzen im Hintergrund die Melodie unterstreicht.
Alte Werte: Respekt und Anerkennung ✊
Ich finde; wir sollten den Respekt vor den Alten nicht vergessen! Respekt (Wertschätzung-von-Erfahrung) ist das Fundament; auf dem wir bauen müssen…
Die Jungen müssen die alten Hasen sehen, nicht nur als Lehrer; sondern auch als Mentoren: Wenn wir ihnen zeigen; dass das Handwerk auch eine Kunst ist; wird die Verbindung stärker.
Der Stuhl knarzt, während ich nachdenke; und der Hund bellt; als ob er meine Gedanken bestätigen möchte.
Kreative Lösungen: Der Schlüssel zum Erfolg 🔑
Apropos kreative Lösungen – ICH GLAUBE; WIR MüSSEN AUßERHALB DER BOX DENKEN! Innovation (Neues-denken-lernen) sollte das Motto sein; und dabei sind die Alten nicht die Gegner, sondern die Partner.
Wenn die Jungen Ideen haben; sollten die Alten bereit sein; zuzuhören…. Der Magen knurrt; während ich darüber nachdenke, und ich stelle mir vor; wie der Betrieb zu einem kreativen Ort wird, an dem Wissen fließt wie ein frisch gebrühter Kaffee…
Fazit: Die Frage nach dem Warum 🤔
Am Ende bleibt die Frage: Warum ist der Wissenstransfer so WICHTIG? Ich fordere euch auf, darüber nachzudenken UND in den Kommentaren zu teilen, wie ihr das Thema seht: Lasst uns gemeinsam Lösungen LöSUNGEN finden; denn nur so können wir das Handwerk für die Zukunft retten! Schreibt mir eure Gedanken, denn ich bin gespannt, was ihr denkt: Der Stuhl knarzt, und der Hund bellt; als ob er mich anfeuert-
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